چرا آنیسا؟
در این قسمت بهتر است تا به جای اینکه "چرا آنیسا؟" را بررسی کنیم، به این بپردازیم که "چرا دانشجویان آنیسا به بهترین رده های علمی و شغلی دنیا دست پیدا کرده اند؟" و نکته مهمتر که چگونه این همه احساس مفید بودن و سودمندی را دارند؟ و چگونه در کارهای تیمی بسیار اثربخش هستند. از مدیر عامل آنیسا آقای مهدی مهران فرید خواستیم تا در یک جمله علت این قضیه را توضیح دهند و اگر دوست دارید بدانید آن جمله چه بود، این بود که " ما بزرگترین مرکز آموزش پذیر ایران هستیم " و این اصل ماجرا بود؛ هر چه آموزش پذیری ما بیشتر باشد، بیشتر موفق خواهیم شد!
در ادامه چیستی، چرایی و چگونگی آنیسا "خانه لینوکس ایران" مطرح شده است که شاید برای شما همراهان ما جالب باشد.
چیستی آنیسا؟
آنیسا مرکز آموزش، مشاوره و اجرای پروژه های مبتنی بر لینوکس و متن باز است. ما معتقدیم که آنیسا به مدل آموزشی خودش نیاز دارد و پایتخت آموزش متن باز و فناوری اطلاعات کشور است و همواره وظیفه داریم تا فرصت های آموزشی، اقتصادی و شغل ایجاد نماییم. آنیسا سازمانی است که اولویت های آموزشی را می داند و هرگز دست از پیشرفت نمی کشد.
اصولی که ما همواره آنها را رعایت می کنیم:
- ما نظم و مقررات را به دلیل ارزشمند دانستن دانشجویان، سازمان های همکار و همکاران مجموعه، دقیق رعایت می کنیم.
- برای کسب دستاورد دانشجویان خود می جنگیم و دنبال سخنرانی و ارائه برنامه نیستیم و اعتقاد داریم نتیجه مهم است و نه گزارش کار.
- آنیسا باید همیشه خصوصی، شایسته، آزاد، فعال و قانونمند باشد.
- پیشرفت آنیسا بستگی به ظرفیت جذب مستمر افراد با استعداد و توانمند با ایده های نو دارد.
- آنیسا همیشه باید با فاصله در جایگاه اول آموزش فناوری اطلاعات باشد و همیشه جلوتر از بقیه.
- تحول آنیسا یک شبه صورت نگرفته است.
- دانشجویان ما و و تامین نیازهای آنها بر هر چیزی مقدم است.
- سرعت و اقدام سریع یک اصل مهم کاری برای ماست.
- ما همیشه در مشکلات دست به نوآوری می زنیم و موفق می شویم.
چرایی آنیسا؟
- ارائه دوره های آموزشی جذاب و هیجان انگیز از مقدماتی تا فوق تخصصی، برای نشر دانش و بینش روز دنیا
- ارائه نقشه راه و ارائه چندین راهکار به منظور رسیدن به آن اهداف
- برگزاری دوره های منحصر به فرد، جامع، متوازن و سنجیده
- استفاده از اساتید مرجع با تجربه عملیاتی و قدرت بیان بالا و تیم پشتیبانی قوی
- اثربخشی بالای دوره ها و موفقیت بی نظیر دانشجویان در جذب به بازار کار
- وجود طرح تعالی و توسعه دانشجویان شامل مراحل شکل دهی، چالش پذیری، هنجار سازی و انجام
- پیش بینی تکنولوژی ها و پدیده ها زودتر از زمان خود
- ساده سازی حرفه ای و کاهش حجم محتوا و هدایت دانشجویان برای ادامه در مسیر پیشرفت
- اجرای متدهای آموزش تحول گرا و آموزش تعاملی
- حمایت مستمر از دانشجویان (احساسی، ابزاری، اطلاعاتی و ارزشیابی)
- ارائه اطلاعات "به روز" در مورد نیازها و تقاضاهای بازار
- دیده بان هوشیار بودن در صنعت و متخصص پروری
چگونگی آنیسا؟
- صراحت و صداقت نسبت به تجارب، پیش بینی ها، اقدامات و اندیشه ها
- آموزش تفاوت جهت و حرکت به دانشجویان
- دانشجویان آنیسا می آموزند که همیشه بدون نگرانی از نتیجه به تلاش های خود فکر کنند.
- دقت به این امر که ارزش کار در مشارکتی است که برای رسیدن به اهداف سازمانی یا جامعه بزرگتر صورت می پذیرد.
- پیگیری قاطع اهداف آموزشی و آوردن دوره های روز، با کیفیت و حداکثر سرعت
- استفاده از متخصصین با کفایت، کفایت یعنی تمامی وظایف به خوبی انجام می پذیرد و تمام کامپوننت های سیستم آموزشی به درستی، روانی و سرعت با هم کار می کنند.
- پاسخگویی به خواسته های متنوع
- تقویت وظیفه شناسی (وجدان)، صلاحیت (کفایت)، نظم و ترتیب و خویشتن داری (انضباط فردی و گروهی) در تیم
- بازنگری های رسمی و پیوسته
- آرایش اجتماعی درست در صنعت
- وجود اطلاعات "به روز" در مورد نیازها و تقاضاهای بازار
- وجود تیم های با استراتژی فراگیر به منظور پیشبرد اهداف آموزشی
